Мар 19

Льготы работающим мамам в России

1111bcf-4ddb-be8b-33042464f21c

Очень часто в погоне за прибылью работодатели нарушают права своих работников, пользуясь тем, что последние не осведомлены о своих правах или не умеют их грамотно отстаивать. Работающие мамы, имеющие маленьких детей, — одна из самых уязвимых в этом плане категорий работников. Давайте рассмотрим, какие льготы и гарантии полагаются работающим мамам с малолетними детьми, и какие существуют особенности оформления документов, если сотрудница решила воспользоваться льготами.

1. «Увольнительные» гарантии (расторжение трудового договора).

Маму с ребенком младше 3 лет нельзя уволить:

— при сокращении штата организации;

— при недостаточной квалификации, требуемой для занимаемой должности;

— при смене руководства или собственника имущества организации;

— за принятие должностного решения, которое повлекло возникновение ущерба имуществу организации.

Сотрудник кадровой службы имеет право документально зафиксировать отсутствие у работницы необходимой квалификации (например, результаты аттестации) или установленную причинную связь между причиненным ущербом и должностным решением сотрудницы. Эти документы могут быть аргументом за увольнение сотрудницы, когда её ребенок будет старше 3 лет.

2. «Режимные» гарантии (график работы):

Мама с ребенком до 1,5 лет может делать перерывы в работе каждые 3 часа. Если работница имеет одного ребенка, то перерыв на каждое кормление должен составлять 30 минут. Если детей 2 и более – то 60 минут. При этом время, отведенное на кормление ребенка (детей), может суммироваться за весь день (смену) и присоединяться к обеденному времени, а также переноситься на начало или конец рабочего дня. При этом эти часы приравниваются к оплачиваемому рабочему времени и отмечаются в табеле учета.

Оформление: издается приказ о предоставлении сотруднице перерывов, их количество и продолжительность. При ознакомлении с приказом сотрудница должна быть проинформирована о том, что она может присоединять перерывы к обеденному времени или переносить их на начало или окончание рабочего времени.

Находясь в «детском» отпуске, мама может работать неполный рабочий день, не теряя при этом детское пособие и свою заработную плату.

Оформление: на основании заявления сотрудницы об установлении для неё неполного рабочего дня оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В табеле учета рабочего времени отражается количество отработанных часов.

Если позволяет специфика профессии, мама может работать на дому.

Оформление: на основании заявления сотрудницы о желании работать на дому оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если мама с ребенком до 1,5 лет не имеет возможности выполнять прежнюю работу (например, из-за разъездного характера работы), её нужно перевести на другую должность, при этом оплата не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Оформление: согласно заявлению сотрудницы о переводе её на другую должность составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.

Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя задействовать на работах вахтовым методом, а отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время нужно только с её письменного согласия.

Оформление: составить уведомление и ознакомить с ним молодую маму под роспись. Согласие на такие виды работ она может собственноручно написать на этом же уведомлении.

3. «Отпускные» гарантии:

Мама имеет право уйти в «детский» отпуск или выйти из него в любой момент до исполнения ребенку 3 лет. При этом воспользоваться данным порядком предоставления отпуска может как сама мама, так и родственник или опекун, который осуществляет фактический уход за ребенком. Это весьма удобно, если мать по каким-то причинам решила выйти на работу, а уход за ребенком осуществляется близким родственником.

Оформление: на основании заявления сотрудницы составляется приказ, а в личную карточку заносится дата начала отпуска. Если сотрудница вышла из отпуска досрочно, составляется приказ, в котором указывается дата окончания отпуска. Сотрудницу нужно под роспись ознакомить с приказом.

Мамам с двумя и более детьми младше 12 лет отпуск должен предоставляться в первую очередь, и, по возможности, в наиболее удобное для неё время.

Оформление: при составлении графика отпусков сотрудница должна указать, когда ей удобно пойти в отпуск.

Непредоставление работающим мамам льгот и гарантий или неверное их оформление может обернуться для организации и руководителя штрафами от трудовой инспекции. Мамочкам же нужно знать свои права и отстаивать их. Не помешает и узнать о том, какое же положено пособие при рождении ребенка в России, а для сравнения — в Украине.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 9.6/10 (5 votes cast)
Льготы работающим мамам в России, 9.6 out of 10 based on 5 ratings

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти теги HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>